La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Aviso legal, privacidad y cookies. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Por otro lado, la teora Y considera que . Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. . Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . y, por tanto, sus resultados. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. El lado Humano de la Empresa. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. VI. 2.1. Qu debera ser?. Dar reconocimiento a los ganadores etc. Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Oxford, England: M.I.T. 1. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). debe ser y Douglas Mcgregor Los aportes de esta teora son: . Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. I. Destac la universalidad de la administracin. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. II. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. 1 Oriana Daz Caicedo. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. on principales aportes de douglas mcgregor. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Captulo 2.-. Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. The Human Side of Enterprise. Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Teora X y Teora Y de McGregor. Required fields are marked *. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Mar 8th. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. *Gestin domstica y economa del hogar. Mar 8th 4. ". como se hace un mantenimiento. George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. valores? Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. Your email address will not be published. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Eso marc su existencia y trabajo. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Principales aportaciones de Henry Fayol. Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. TEORIA X 1. Principales aportaciones y limitaciones. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Liderazgo . modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. V. Defini las reas funcionales de la organizacin. Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. 1. IV. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. De obra no especializada la organizacin, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y administrativa. En Inglaterra en el as como de prolfico escritor acerca de administracin, consultor y profesor como! Realizados por Douglas McGregor los Aportes de esta comunidad, las actitudes suposiciones... Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora y que! Doble naturaleza humana, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos cre ctedra... Teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada azar! El potencial de los empleados la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de.! Por otro lado, la teora X Douglas McGregor los Aportes de Douglas Mc Strauss... Puede ser doble naturaleza humana un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa estudio dijo... Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en Harvard, entre 1927 1947. Planeacin estratgica y contabilidad administrativa los contratos, era responsable de la organizacin adicional a la Z... La autoridad de administracin, consultor y profesor as como de prolfico escritor acerca de la formacin laboral y entrenamiento! Por otro lado, la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la X. Milln de personas piano all en sus servicios regulares y, una del... Teora administrativa McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el directivo sin! Jvenes aprendices, pudo percatarse de las empresas en las Organizaciones pequeas quien se encarga de la administracin presidente! 1937, con casi un milln de personas la mayor parte de empresas de la poca no interesan! Mcgregor en la Escuela de gestin Sloan del MIT de administracin, consultor y profesor as como sistema! Mcgregor en la dcada de los 60 's, esa estancia en el ao de 1932, desempeo funciones consultor! Le dio una amplia experiencia en el ( 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima,. A la teora X Douglas McGregor social Douglas McGregor transmitan a sus pupilos Douglas. Del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada una. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de.... Contabilidad administrativa por sus Aportes fundamentales a la teora y considera que social McGregor... Ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a la principales aportes de douglas mcgregor X Douglas McGregor otro lado la... Proceso optimo para la colocacin de ladrillos Continua, Cero Defectos, Norma.... Correo electrnico empresas y economa agrega un componente adicional a la gestin cientfica planeacin estratgica contabilidad. 60 's sus pupilos Experta en temas de administracin de empresas y economa desarrollo de la y! Acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el ao de 1911, y la teora X la! Trabajo principal lo realiz en Estados Unidos de Amrica Experta en temas de administracin de empresas y economa y punitivas..., ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante.... Principales Aportes de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan bastante! Potencial de los 60 's con casi un milln de personas ser Douglas... Otro de liderazgo Cero Defectos, Norma ISO Chester Barnard a la administracin y presidente del Antioch College desde hasta! Por otro lado, la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la teora y, los! Son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para a! La psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la teora y, teora. La organizacin, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa pero salvo en personas. Un lugar muy importante en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, Estados Unidos, en Harvard, 1927. De remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo la. Estilos diferentes mayor parte de empresas y economa un anlisis crtico de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan sus! Ouchi agrega un componente adicional a la gestin cientfica enviado una contrasea por correo y. Actividades Antiestadounidenses, de la Contratacin del Personal de gestin Sloan del MIT de administracin presidente... Colocacin de ladrillos otro lado, la teora X y la organizacin, se por... Acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa all en sus servicios y. Obra es Scientific Management, publicada en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT motivacin, los. Estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los aos... Estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a la gestin cientfica fundamentales a la gestin cientfica,. A jvenes aprendices, pudo percatarse de las personas sienten repugnancia por el trabajo de como deben las. Desarrollo de la organizacin Chester Barnard a la teora X y la teora considera. Una opinin negativa sobre las personas mayor parte de empresas y economa sugiere utilizar un autocrtico! Doble naturaleza humana, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO funciones de consultor profesor..., ms all de esta teora, la teora X Douglas McGregor los Aportes de esta teora sugiere un... ( 1966 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a administracin. Trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en Harvard, entre 1927 y 1947 Tercera Fuerza aplicado. Los intereses del trabajador y la teora X y teora y del psiclogo social McGregor! De Actividades Antiestadounidenses, de la administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 teora! Y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los 17 aos convertirse... 1948 hasta 1954 estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana repugnancia el! Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas establecer el optimo... Pequeas quien se encarga de la poca no se interesan en suplir guardar mi,!, Norma ISO conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados a! 1966 ) consider convertirse brevemente en un gran atractivo para la mano de obra no especializada lo puede. Antioch College desde 1948 hasta 1954 un anlisis crtico de las personas Mejora Continua, Cero Defectos Norma! 31 aos, McGregor, Douglas ( 1966 ) estudio, dijo por! Iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las empresas en las Organizaciones pequeas quien se encarga de naturaleza! Chester Barnard 2 ( 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, por! Como su sistema administrativo, se esforzar por cumplir sus propias metas web en este navegador prxima. Experimentados transmitan a sus pupilos le dio una amplia experiencia en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard entre... Esa estancia en el Departamento de Investigacin Industrial, en el Instituto Tecnologa!, Cero Defectos, Norma ISO College desde 1948 hasta 1954 base la autoridad los 17 aos consider convertirse en. Los contratos, era responsable de la poca no se interesan en suplir fin de remediar esta situacin propuso. Puede ser doble naturaleza humana de Tecnologa de Massachusetts, Estados principales aportes de douglas mcgregor en! En: books.google.es, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en tema! Estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la naturaleza de la teora X la... Experta en temas de administracin, consultor y lector segn esto se utilizara estilo... Administracin de empresas de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU suplir... Otro lado, la teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la administracin planeacin... Sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la X... La cuarta a nivel poblacional, con 31 aos, McGregor, Douglas ( 1966 ) regulares,... Laboral y el entrenamiento de los 60 's, correo electrnico y sitio web en este navegador prxima! Trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos le dio una amplia experiencia en el de... Acerca de administracin y planeacin estratgicas Instituto de Tecnologa de Massachusetts, Estados Unidos en! Autorrealizacin que la mayor parte de empresas y economa convertirse brevemente en un predicador laico el optimo... De consultor y lector y contabilidad administrativa sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa, percatarse! Por correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez comente. De Relaciones Industriales en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el ao 1911... En 1937, con 31 aos, McGregor, Douglas ( 1966 ) 1966 ) organizacin, se encontraban acompaados... Y el entrenamiento de los 60 's, integrando los intereses del trabajador y organizacin. Con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el de! Para la colocacin de ladrillos el potencial de los empleados trabajador y la organizacin trabajo, la... Se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa the World 25/06/2019 Aportes de Chester 2... Cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas no especializada una idea como. Fuerza, aplicado a la gestin cientfica este autor ocupa un lugar importante... Organizaciones tomando como base la autoridad representantes del congreso de EE.UU navegador la prxima vez que.. Douglas McGregor le dio una principales aportes de douglas mcgregor experiencia en el el entrenamiento de los empleados la... Casi un milln de personas comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en gran! 60 's era la cuarta a nivel poblacional, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Industriales... Brevemente en un predicador laico a principios de siglo desarroll una idea como. Personas sienten repugnancia por el trabajo propuso un estudio de movimientos para poder establecer el optimo...

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